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Recruter des talents

Le développement d’un projet entraine nécessairement le recrutement de talents. Comment l’encadrer juridiquement ?
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Collaborer avec un travailleur indépendant

L’émergence du travail indépendant, accéléré par le secteur numérique favorise des collaborations ponctuelles sur la base de contrats souples.

Ces statuts sont situés en marge du droit du travail classique mais permettent à la société de s’attacher les services d’un indépendant sur la base d’une compétence dédiée.

Plusieurs régimes existent : autoentrepreneur, SASU, portage salarial, intérim sont autant de régimes innovants par lesquels les travailleurs ne sont pas réellement les salariés de l’entreprise.

Le Cabinet ALTO a développé une compétence particulière dans la rédaction de ces contrats singuliers et permettant d’éviter des requalifications en salarié infondées.

Recruter un salarié

Le recrutement d’un salarié obéît à un formalisme particulier qui permet d’aboutir à la signature d’un contrat de travail, en CDD ou en CDI.

Les cas spécifiques sont également connus : comment recruter un salarié étranger ?  comment recruter un salarié handicapé ? comment recruter un commercial ?

Peut-on commencer par recruter un stagiaire ?

Comment fixer une période d’essai raisonnable et articuler le contrat avec la convention collective adaptée ?

Vous souhaitez recruter un talent ? Contactez-nous dès maintenant.

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